コロナ禍が始まる2019年時点で、
今後大リストラ時代が来る×2と散々言われ続けてきましたが、
いまいち、ピンときていなかった人も多かったと思います。
しかし、2020年、どうでしょう！？
エビデンスを元に解説してくぜ！
大リストラが加速する
コロナ禍になる前の2019年、
リーマンショック時のリストラによる退職社数と同じ、１万人を超え、
名だたる上場企業が希望退職者の募集をしていました。
「黒字リストラ」って言われてた。
そして2020年コロナショックです！
2019年の早期退職者の募集問題どころではなく、
2020年新型コロナ関連の経営破綻は飲食業界等のサービス業を中心に、
全国で累計405件・準備中65件になりました（８月11日現在）
【データを読む】新型コロナ関連の経営破たんは飲食店などサービス業を中心に全国で累計405件 https://t.co/L6Sf8ERKX2 #新型コロナ関連経営破たん #サービス業 #経営破たん #東京商工リサーチ
— TSR_NEWS (@TSR_NEWS) August 11, 2020
【データを読む】新型コロナによる売上高の下方修正額が上場企業1091社で10兆円超え https://t.co/Uf14GJDMqJ #新型コロナウイルス #下方修正 #キヤノン #東京商工リサーチ
— TSR_NEWS (@TSR_NEWS) August 11, 2020
例え経営破綻を凌げても現状日本企業の多くは大赤字状態です！
大リストラ時代到来だよ！
あなたの未来は誰も保証しない
会社や国がなんだかんだで守ってくれるなんて考えは、もう捨てて下さい！
誰も助けてくれないし保証もしてくれません！
コロナ禍が起きる前の、日本の現状がこれですよ・・・
順番に絶望を上げていきたいと思います・・・
「定年雇用努力」を義務化で国が民間に押しつけ
70歳雇用へ企業に努力義務 政府、起業支援など7項目 https://t.co/dZTonYK5iW
— 日本経済新聞 電子版 (@nikkei) May 15, 2019
低賃金で雇うんだけど、
今は外国人の方が頑張るしヤル気あるからね・・・
要するに国は、現代の70代は昔に比べれば若いから、
70歳まで働いて下さいと言う事 ＝ 国では、面倒がみれませんと言う事。
老後2000万円必要
年金収入に頼った生活設計だと、男性65歳以上、女性60歳以上の夫婦で毎月約5万円の赤字に。95歳まで生きるには夫婦で約2000万円の資産取り崩しが必要――。金融庁が資産形成を促す報告書をまとめました。https://t.co/xAEVOCcRXZ
— 日本経済新聞 電子版 (@nikkei) June 3, 2019
「発言のニュアンスが違った」と訂正はあったものの、
年金には頼らないで、老後までに2000万円貯めてくれと麻生太郎氏が発言し大問題になりました。
経団連会長「終身雇用は無理」の本音
国は終身雇用で雇えって言うけど、企業は無理だと、
サラリーマンの将来をなすり付け合う状態です！
末端サラリーマンには厳しいね。
大手に努めれば終身安泰は昭和思考
大手企業に勤めれれば将来安泰、銀行に勤めれれば将来安泰
なんてのは過去の話です！そんな事言っていた時代ありましたよね！？
未だにそれを信じていてはオワコンです。
地獄のリストラ連鎖…日本を襲う｢大･早期退職時代｣で野垂れ死ぬ人 “失業率32％”レポートに衝撃走る https://t.co/RKziMcoWZo
— PRESIDENT Online (@Pre_Online) May 14, 2020
【ANA「大リストラ」決行へ】
ANAホールディングスの2021年3月期第1四半期決算は、過去最悪の結果となりました。エアライン国内最大手のANAグループで、大リストラが始まります。 https://t.co/0Hgg8T4R7Y— ダイヤモンド・オンライン (@dol_editors) July 30, 2020
「安定した職についてくれ」って言うよwww
「公務員の安全神話が崩れた」って記事もあったし！なっ
日経企業が外資系企業の経営方針
賃上げは成果重視、経団連指針 年功・終身雇用見直しを強調 | 2020/1/21 – 共同通信 https://t.co/zX6nqXUPnF
— 共同通信公式 (@kyodo_official) January 21, 2020
【一律定期昇給 トヨタ見直しへ】https://t.co/2zCXHdmhSQ
トヨタ自動車が毎年春の定期昇給の算定方法を大幅に見直す方針を固めたことが分かった。一律の昇給をやめて人事評価に連動させる。年齢や学歴を評価基準としない昇給制度の導入で社員のやる気を引き出す考え。
— Yahoo!ニュース (@YahooNewsTopics) August 27, 2020
トヨタは終身雇用の撤廃だけでは無く、
年功序列制度を廃止する事で、「高給のトヨタ神話が崩れた」とも言われています。
この流れは、他の会社でも必ず導入されていくでしょう！
とりあえず会社に行って8時間過ごして給料がもらえる
長く働いていれば給料が上がる時代は終わりました。
どの企業も経営難なのに、成果の出せない人に給料を払う余裕はないので
徐々に外資系企業の様に、
デキる奴だけが残り、デキない奴は斬られていく時代に転化していくでしょう。
自分が経営者なら当たり前の様にそうするだろ！？
高齢化が加速する
分かりやすく簡単に図にしてみましたが、
労働者3人＝老人1人の騎馬戦の様な状態から、
労働者1人＝老人1人の肩車状態、
その後は・・・
労働者が支える老人の数が増える未来が日本にはある現実！
外国人労働者が増える
高齢化が進み労働力が少なくなる日本、
労働力確保の為に、外国人労働者が多くなって来ました。
コンビニ・工場・建設業・介護の様な場所ではよく目にする様になりましたが、
労働者不足を外国人に頼る事で様々な弊害が考えられます！
外国人労働者はそもそも日本に遊びに来ているわけではありません。
基本慎ましく生活し本国へ送金し、ある程度稼いだらお金を持って帰国します。
日本人労働者に代替される事で日本人の失業者も多くなり、
日本人の貧困化も懸念され、
そもそも日本の技術を日本人に継承される事なく、後継者不足も考えられるし、
外国人労働者の中にも職を失う者も現れ、治安の悪化も考えられます！
「外国人労働者は移民ではない」日本はドイツの失敗を直視せよhttps://t.co/Q6ASp6ZDGI
⇒２０１５年に大量の難民を受け入れたことで、ドイツが混乱したのは事実だが、それはあくまできっかけにすぎない。移民とそうでない人との間にある火種は、それよりも前にくすぶっていたのだ。
— 産経ニュース (@Sankei_news) November 28, 2018
経費削減なんて経営者も多いよな。
日本人経営者も今だけよければイイんだろ
そのせいで自分の子供世代が更に悲惨なものになってく事も知らずにね！
・後継者不足
・本国への送金
・日本人の失業者の増加
・日本人の貧困化
・治安の悪化
・日本国の弱体化
そして、末端労働者の外国人化だけではなく
企業の戦略室の様な企業の頭脳の様な場所にも、外国人が働く環境が多くなって来ています。
高齢化が進む日本では、お年寄りは大きな消費をする事がなく、
スーパー等での消費が主になり、消費がどんどん減っていく中、
東南アジア等は子供が多く、
将来的に家や車等の消費が大きくなるマーケットが存在しています。
そこで、日本の企業はグローバル人材を求めています！
グローバル人材とは、単に英語ができる人材と言う事ではなく、
仕組化を作る事ができる人材であり、日本人でグローバル人材は少ないです。
疑問も持たずルールに従ってきた結果
グローバル人材がいない！
教育の根本から変えないと終わるね。。
AI時代の到来
リストラを進めるドイツ銀行では、すでにロボットが人間に取って代わりつつある｜BUSINESS INSIDER https://t.co/MDK35BHeII via @BIJapan
— Dai Tamesue (為末大) (@daijapan) December 21, 2019
分かりやすく言うと、産業革命時代、
機織り機械の導入で、機織り職人達はリストラにあいました。
2014年の記事ですが、オックスフォード大学が認定した、
今後10年〜20年で「消える職業」「なくなる仕事」の記事貼っておくので、自分の業種が該当するのか気になる方はこちら
株主は君の事を知らない！知ったこっちゃ無い！
効率化・利益が伸びるならAIに変える様企業に要求します！
まとめ
2019年の時点で大リストラ時代がくる！
なんて言葉をよく耳にしてきたと思いますが、
2020年の今の状況化をみてあなたはどう思いますか？
国も企業も、責任（あなたの未来）をなすりつけ合い、
外国人に仕事を代替される現状の中、まだあなたは、
いつものメンバー、いつもの場所で、いつもと同じ話をしながら、酒を飲み、
傷の舐め合いをするのですか！？
そーゆー人達が来て酒飲んでんだから！
営業妨害だよ！
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